ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ: ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾನೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಷ್ಟಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಬಹುದು?

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪಾದದಲ್ಲಿರಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಭಾಷಣಾವಾದಿಯಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಗಮನ. ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಅವನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿಮೋಚನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಗೌಪ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸುಲಭ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಭವಿಸುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಂಪನಿಯ ಕಥೆ

ಮುಂದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ತರಲು ಈ ವಿಧಾನವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಅವನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಡಿದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಇದು ಅವನ ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವೀಕ್ಷಣೆ

ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾವಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಕ್ಕಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಬಹುಶಃ, ನಿಮಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅನುಭವ, ಸಂಘಟನೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷಣ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಅವುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದ ನಂತರ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ - ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ಹಂತವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವನು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸುವದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು. ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಏಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಬರೆಯುವಾಗ ಅವನಿಗೆ ಈ ಅಥವಾ ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ಹೇಗೆ ತೊಂದರೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಿ.

ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೇನು?

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳೇನು?

ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ನೆನಪಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದಿರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವೇನು?

ನೀವು ನಮಗಾಗಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು ಸರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ?

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ

ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ.ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೌದ್ಧಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ.ಮಾಹಿತಿಯ ಈ ಮೂಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಪರೀಕ್ಷೆ.ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ನೌಕರನ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಬರಲು. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಖಚಿತವಾಗಿ ಅವರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಾಯಕನೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶೈಲಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರೇರಣೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಡೆಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ವಿವಿಧ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗಳಿಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಂತ ಮುಗಿದಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನದೊಂದಿಗೆ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕರೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮುಂಬರುವ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ನೋಟ

ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿ ಕಾಣಲು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಉಡುಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಪುರುಷರಿಗೆ: ಶರ್ಟ್, ಟೈ, ಜಾಕೆಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೂಟ್. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ: ಶರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕುಪ್ಪಸ, ಸ್ಕರ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದು ಮೊಣಕಾಲಿನ ಕೆಳಗೆ ಇರಬೇಕು, ಬೀಜ್ ಬಿಗಿಯುಡುಪುಗಳು, ಜಾಕೆಟ್ ಅಥವಾ ವೆಸ್ಟ್ ಮಾತ್ರ. ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಾರದು. ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಂಗುರಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಚಿನ್ನದ ಸರಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಮರೆಮಾಡಬೇಕು. ಕೂದಲನ್ನು ತೊಳೆದು ಬಾಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೂದಲಿನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಡಿಲವಾದ ಕೂದಲಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ತುಂಬಾ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮೇಕಪ್ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಆಭರಣಗಳನ್ನು ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲೋನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪ್ಲಾಶ್ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿ

"ನೀವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ?", "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆಯೇ?", "ಹೊರಗಿನ ಹವಾಮಾನ ಹೇಗಿದೆ?" ಮುಂತಾದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಶುಭಾಶಯಗಳ ಸಣ್ಣ ವಿನಿಮಯದ ನಂತರ. ಮತ್ತು ಹೀಗೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು: ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಆ ಸತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಯ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿ.

ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಕಥೆ ಬೇಕು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಮರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ಪರಿಚಯದ ಉದ್ದೇಶವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನೀಡಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತ ಯಾವುದು, ನಿಮ್ಮ ಲೋನ್ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಡಿಫಾಲ್ಟರ್‌ಗಳು ಎಷ್ಟು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಚೇರಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ನೀವು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೆರಡು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ಉತ್ತರಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯು ಒಂದು ನಿಮಿಷವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರ

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಬೇಕು. ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಉತ್ತರಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪದಗಳನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆ (ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ), ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ದಕ್ಷತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತುರ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಈ ಗುಣವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಒಬ್ಬ ಪ್ರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉಳಿಯದ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿರಬೇಕು: ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇವು ಸಾಕಷ್ಟು ಭಾರವಾದ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವೇತನ. ನೀವು ಯಾವ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿನ ಅಂದಾಜು ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಆದಾಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ್ದೀರಿ , ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ಅಂತಿಮ ಹಂತ

ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನಗೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ನೀಡಬೇಕು, ನಿರ್ಧಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸುಸ್ತಾಗಬಾರದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವ ವಿಷಯಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅವನಿಗೆ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಂತರ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾಯುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನ ಸಮಯ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಏನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು Quora ಥ್ರೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಬಳಕೆದಾರರು ಅನಾಮಧೇಯರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅವರ ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಉತ್ತರವು ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ನೋಡಬೇಕು

1. ಕೊನೆಯ ಪೋಸ್ಟ್.ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದಲೇ ಹೊರಟುಹೋದನೇ ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೇ? ಅವನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು ಮತ್ತು ಅವನು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದನು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
2. ಕಂಪನಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಎಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೆಸರನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ನನಗೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ಲಸ್ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
3. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವ.ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆಯೇ? ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆಯೇ? ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
4. ಪ್ರಮುಕ ಲಿಪಿಯನ್ನು ಹುಡುಕು.ನಾನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯವನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, Ctrl + F ಸಂಯೋಜನೆಯು ನನಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ.
5. ವಿರಾಮಗಳು.ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನನ್ನ ಬಳಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ವಿವರಿಸಿ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೇ? ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಏಕೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದೆಯೇ? ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ? ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿ.
6. ವೆಬ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಟ್ವಿಟರ್, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ - ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
7. ಪುನರಾರಂಭದ ಸೂತ್ರೀಕರಣ.ದೋಷಗಳು, ಉದ್ದ, ತೀಕ್ಷ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ.

ಯಾವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

1. ಶಿಕ್ಷಣ.ಅನುಭವ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮಿಗಿಲಾದುದು.
2. ಪುನರಾರಂಭದ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ರುಶೆಚ್ಕಿ.ನಾನು ಸುಂದರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ರನ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು PDF ನಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಸೌಂದರ್ಯವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿರಬಹುದು.
3. ವಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ.ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ನನಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಡ್ಡೆಯಾಗಿದೆ.

ಏನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು

1. ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ MS Word ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
2. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡದ ಹೊರತು.
3. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪುಟಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ.ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪುಟಗಳು.
4. ಮೋಸ ಮಾಡಿ.

ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಪರಿಪೂರ್ಣವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಬೆಲ್ ಟವರ್‌ನಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡುವ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು; ಏನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು; ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ನೇಮಕದಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಐಸಿಫೊವಿಚ್ ಫೇಬುಶೆವಿಚ್, ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಫೈನಾನ್ಸ್.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

1. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಬರಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ) ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

2. ಸಂದರ್ಶಕರ ಹೆಸರನ್ನು ಮತ್ತು ಭೇಟಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪಾಸ್ ಅನ್ನು ಆದೇಶಿಸಬೇಕು.

3. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಯೋವನ್ನು ಓದಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

4. ನೀವು ಕೇಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

5. ಸರಿಯಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ದಣಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಏನೂ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ (ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು, ಅಪರಿಚಿತರಿಂದ ಭೇಟಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

7. ಪಕ್ಷಪಾತ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹದಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

8. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀವು ಯಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.

9. ತಕ್ಷಣವೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವದ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಿ.

10. ಸ್ಮೈಲ್! ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ: ಭಯಭೀತರಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

11. ನೀವು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

12. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ, ಅದರ ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

13. ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ನರಗಳ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

14. ನೀವು ಬಜಾರ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ. ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಶೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ

ಚಿಹ್ನೆಗಳು:

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಧರಿಸಿದೆ;

ಸಂದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನಾಲ್ಕು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಸಾಂದರ್ಭಿಕ, ಅರ್ಹತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ);

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಉಲ್ಲೇಖ) ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಐದು-ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ತಜ್ಞರ ಗುಂಪು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರಿಂದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;

ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ.

ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಅವರು ನಡೆಸಿದ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಲೋಕನಗಳು, ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ (ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ), ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಂದರ್ಶನ

ಅನುಕೂಲಗಳು:

ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆ.

ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಿದಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾರೆಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:

ಬಹುಶಃ ಇದು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು).

ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಶಕರಾಗಿರಬಹುದು, ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಅನನುಭವಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನ

ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ನಿಮ್ಮನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ವಿಶೇಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು).

ಅನುಕೂಲಗಳು:

ಒಂದು ಉತ್ತಮವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶಕರು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪಕ್ಷಪಾತ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲಿದೆ.

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಹರಿವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:

ಹಲವಾರು ಜನರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನರಗಳಾಗಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬರು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರ ನಡುವೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ಕಲೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಠೀವಿ ಮತ್ತು ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆರಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿವಿಧ ಬದಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತದೆ. .

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ. ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಒಂದೇ ಉಸಿರಿನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಾಗವಾಗಿ ಒಂದರಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: "ಈಗ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ." ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಕೋರ್ಸ್ ಆಫ್ ಆಗಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಸಂವಾದಕನ ಉತ್ತರವು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೂಲತತ್ವದಿಂದ ದೂರವಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೇಳಿ: "ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ...".

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಅವನನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಅವನು ನೀನಲ್ಲ. ಬುದ್ಧಿವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅನಿಸಿಕೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.

ಅವನು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ಸಂದರ್ಶಕರ ಗೋಲ್ಡನ್ ರೂಲ್: 20 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು 80 ಪ್ರತಿಶತ ಕೇಳುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಇಂದ್ರಿಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮೌಖಿಕ ಸಂಪರ್ಕದಂತೆಯೇ ಪದರಹಿತ ಸಂಪರ್ಕವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮುಖಭಾವ, ಸನ್ನೆಗಳು, ಭಂಗಿಗಳು, ಕಣ್ಣಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ತಕ್ಷಣದ ವಿಷಯದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಉತ್ತರಗಳಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹ್ಯಾಂಗ್-ಗ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಅವರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಮನೆಯನ್ನು ತಾನೇ ನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.

ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶಕ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಾವುವು?

1. ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ "ತೆರೆಯಲು" ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?").

2. ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀವು ಬುಧವಾರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?" ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ: "ನೀವು JSC Perspektiva ನಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?").

3. ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ("ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?").

4. ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿಯ ಕಥೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ("ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ ..." ಅಥವಾ "ಹೇಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ ...").

5. ಏನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೇಳಿ: "ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕಿತ್ತೇ?"

6. ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು, ನೀವು "ಅಲ್ಲವೇ?" ಎಂಬ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಮುಂದಿನ ಸುತ್ತಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಸರಿ?").

7. ಕನ್ನಡಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಥಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಾನು ಬೆರೆಯುವವನೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಕನ್ನಡಿ ಪ್ರಶ್ನೆ: "ನೀವು ಬೆರೆಯುವವರೇ? ..").

8. ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀವು ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ...?").

9. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬಿಲ್ ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರವೇ ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾವಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?").

10. ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ("ಗ್ರಾಹಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?").

11. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀವು ತುರ್ತು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?", "ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ", "ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ? ", "ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೇಗೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು?", "ಯಾರ ತಪ್ಪು?", "ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?" ಇತ್ಯಾದಿ). ಒಂದು ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

12. ಹಿಂದಿನ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ("ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೇಳಿ", "ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ", "ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ", "ಇದು ನಿಮಗೆ ಏನು ಕಲಿಸಿದೆ?").

ಏನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ

ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುವುದು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು

1. ರಚನಾತ್ಮಕ.ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕ್ರಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತದಾನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಸಾಂದರ್ಭಿಕ.ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೃತಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3. ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ.ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನವು "ಸಂದರ್ಶನ" ಶೈಲಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ವೇಗದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು.
4. ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ.ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಂದರ್ಶನ

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಇಬ್ಬರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇತರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಸಂದರ್ಶನವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರ.
3. ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖಂಡರು.

2. ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನ

ಗುಂಪಿನ ಸಂದರ್ಶನವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಹ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ:

1. ಒಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
2. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ವಯಸ್ಸು.
2. ಶಿಕ್ಷಣ.
3. ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.
4. ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ.
5. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.
6. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು, ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜೀವನ ಚರಿತ್ರೆಯನ್ನು ಓದುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳು:

• ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು.
• ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

1. ಪೂರ್ವ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಈ ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
2. ಚಿತ್ತ.ಅಂತಹ ಘಟನೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ನಡೆಸುವಾಗ, ಜನರ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಕರ್ಷಕ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಗಮನ.ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಯಾವುದೂ ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅದು ನಂತರ ಒಂದು ಕಡೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ "ಮಾರಣಾಂತಿಕ" ಆಗಬಹುದು.
4. ಪಕ್ಷಪಾತ.ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರ ಪಕ್ಷಪಾತವು ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮುಕ್ತತೆ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಯಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
5. ಅರಿವು.ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ, ನಿಗದಿತ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
   

ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

1. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತ್ವರಿತ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ, ಅವನ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವದಿಂದ ಅವನನ್ನು ಕರೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಸಂವಾದಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
2. ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
3. ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣವು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸಬೇಕು.
4. ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು ಇತರರನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ತತ್ವವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು:
   • ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
   • ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಧ್ಯತೆ.
   • ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್.
   • ವಾರಾಂತ್ಯದ ಲಭ್ಯತೆ.
6. ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಗ್ರಹಿಕೆಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ನಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
7. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಗಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ತಜ್ಞರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿ ಕಾಣಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ನೋಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಃ ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸದೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಬೇಕು.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು

ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು.
2. ಮಾತಿನ ಸಾಕ್ಷರತೆ.
3. ಕೆಲವು ಸನ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
4. ಗೋಚರತೆ.
5. ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿವಿಧ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಇದನ್ನು ಮೂರು ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
   • ಭಾವನಾತ್ಮಕ.
   • ವಾಲಿಶನಲ್.
   • ಬುದ್ಧಿವಂತ.
2. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳಬಹುದು. ಅವನು ತನ್ನ ಬಟ್ಟೆ, ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನೋಟದ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತಾನೆ.
3. ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
4. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ:
   • ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ, ಅದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಇತರ ಹಲವು ಡೇಟಾ.
   • ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

1. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತುಂಬುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಆತುರ.
2. ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
3. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂದಾಜುಗಳು.
4. ವಿವಿಧ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಕೀರ್ಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಶ್ಯಕ.
5. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಿಲ್ಲ.
6. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೊರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಒರಟು ನಿರ್ಧಾರಗಳು.
7. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ.
8. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ.
9. ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
10. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡೇಟಾದ ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಾಲಾ ಪರಿಣಾಮದ ವಿದ್ಯಮಾನದಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು, ಇದರ ಅರ್ಥವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶದ ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟ, ಅವನ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂತರಿಕ ವಿಷಯದ ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಾಗಿ, ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ತಜ್ಞರು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಉದ್ದೇಶಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.
2. ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಿತಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಾನವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ.
3. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನ ಬಾಯಿಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಶಕ್ತಿಯಂತೆ ಕಾಣುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.
4. ಹೇಳಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ:
   • ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿ.
   • ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು.
5. ಅನೇಕರನ್ನು "ಡೆಡ್ ಎಂಡ್" ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ:
   • "ನೀವು ನಮಗಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?" ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ವಿವರಣೆಯಂತೆ ತೋರಬೇಕು.
   • “ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು ಸರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.
   • "ಅವರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು?" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪಾವತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಮನರಂಜನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ವೋಚರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು "ಶ್ರೇಷ್ಠ ಸ್ಥಾನ" ವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಹ ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ.

1. ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡಿ

ನೀವು ವಾಸಿಸಲು ಹೋಗುವ ಮನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬಲ್ಲಿರಾ? ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದೇ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳಿವೆ. ಸುಮ್ಮನೆ ನಿಗಾ ಇರಲಿ.

ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದರೆ:“ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ದಯವಿಟ್ಟು ಹಜಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ". ಇದರರ್ಥ ಈ ಕಂಪನಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ನಾನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ - ನಾನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ:ಜೊತೆಗೆಕುಟುಂಬದ ಫೋಟೋಗಳು, ಕಾಮಿಕ್ಸ್, ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು.ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

2. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

"ಖಾಲಿ ಇದ್ದಾಗ ನೀನು ಏನ್ಮಾಡ್ತಿಯಾ?" ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತೆರಳಲು ಅವಸರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ... ಸರಿ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೋಡಲು ಒಲವು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎರಡರ ಮೇಲೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವೆಂದರೆ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡುವುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವೇ ಗೆಲ್ಲಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

3. ನೀವು ಕೂಡ ಮನುಷ್ಯರೇ?

ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ನಾನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಜಿಗಿಯುವ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ನನ್ನ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ: ಕೇಳು, ನೀವು ಮನುಷ್ಯರೇ ಅಥವಾ ರೋಬೋಟ್ ಆಗಿದ್ದೀರಾ? ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕ ಸಂಕೇತ ಭಾಷೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿವೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು: "ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ," ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೂಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಂಗಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - ಅವರು ಉದ್ವಿಗ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಮಾಜಿ, ನಂತರ ಅಂತಹ ಬಾಸ್, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಅಧೀನಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

4. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ

"ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಿದೆ!" - ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಧ್ವನಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಆರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನಾನು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮುದ್ರಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ನಾನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಾನು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದವನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

5. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ?

“ನಾನು ನಿಮಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಅಸಂಬದ್ಧವಲ್ಲ. ” ಹೌದು, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ (ಅಲ್ಲದೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹ ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು, ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ).

ಅತೃಪ್ತ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಏನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಒಂದು ಪದವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಅವನು ನಿಟ್ಟುಸಿರು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾರೂ ಸಂತೋಷದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಿ, ಕನಿಷ್ಠ ದೀರ್ಘಕಾಲ.