Panayam sa trabaho: pamamaraan at mga pangunahing katanungan. Ano ang binibigyang pansin ng employer sa panayam Paano magbalangkas ng mga tanong nang tama

Patuloy na naghahanap ng mga bagong tauhan, at ang mga aplikante, naman, ay naghahanap ng mga angkop na employer. Samakatuwid, ang mga tao ay madalas na may tanong: kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho?

Ang pagkuha ng empleyado ay isang responsableng gawain para sa employer at empleyado. Ang simula ng mahirap na prosesong ito ay isang pakikipanayam sa isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon. Ang pagiging epektibo ng pagpapatupad nito ay higit na nakasalalay sa kung aling kandidato ang kukuha ng lugar sa koponan. Samakatuwid, ang parehong partido ay kailangang maingat na maghanda para sa interbyu.

Paano epektibong makapanayam ng isang employer ang isang kandidato?

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtataka kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam kapag kumukuha ng isang bagong empleyado. Subukan nating sagutin ang tanong na ito nang detalyado hangga't maaari.

Maging sa isang pantay na katayuan sa aplikante

Kinakailangan na magsagawa ng isang pag-uusap sa kandidato nang simple at natural. Subukang maging isang kawili-wiling tagapagsalita, bukas at matulungin. Ang mga rekomendasyong ito ay makakatulong upang maihayag ang isang tao nang lubusan, dahil siya ay magiging malaya hangga't maaari kapag nakikipag-usap. Sa isang kumpidensyal na pag-uusap, madaling makita ang mga kalakasan at kahinaan ng kandidato.

Magtatag ng pakikipag-ugnayan sa kandidato

Upang mapawi ang sitwasyon, dapat kang makipag-usap sa aplikante sa mga pangkalahatang paksa. Makakatulong ito na maibsan ang stress na nararanasan ng isang tao kapag pupunta sa isang job interview. Ito ay kinakailangan upang maghintay para sa sandali kapag siya ay nagsimulang maging komportable at makapagpahinga.

Ang kwento ng kumpanya

Susunod, kailangan mong sabihin ng kaunti tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya, tungkol sa mga detalye ng pagtatrabaho para sa posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato. Ang diskarte na ito ay kinakailangan upang dalhin ang interlocutor sa isang mahalagang pag-uusap tungkol sa kanyang mga propesyonal at personal na katangian. Bilang karagdagan, maaari mong agad na maunawaan kung ang taong nahuli na inaasahan mo ang isang kuwento tungkol sa iyong sarili mula sa kanya. Kung naiintindihan niya, kung gayon ito ay nagsasalita ng kanyang pagkaasikaso. Alinsunod dito, nagiging malinaw kaagad na ang kandidato ay may kakayahang matuto.

Pagmamasid ng Kandidato

Dapat mong maingat na isaalang-alang ang mga personal na katangian ng aplikante para sa posisyon. Mahalagang maunawaan kung makakatrabaho mo ang taong ito. Upang gawin ito, dapat munang lumikha ang employer ng larawan ng taong gusto niyang makatrabaho. Para sa isang kumpletong larawan, dapat mong malaman kung anong mga katangian ang mayroon ang aplikante. Marahil, para sa iyo, bilang isang tagapag-empleyo, dapat itong pangunahing karanasan, organisasyon, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, isang tiyak na edukasyon, at iba pa. Sa partikular, upang matukoy ang gayong mga kanais-nais na katangian, kinakailangan na mag-compile ng isang listahan ng mga ito.

Ang pinuno ng organisasyon ay hindi palaging nagsasagawa ng mga panayam sa kanyang sarili. Malamang, ito ay ginagawa ng mga propesyonal na tagapanayam na nagtatrabaho sa mga ahensya ng recruitment, o mga recruitment manager. Dapat na maunawaan na ang mga kinakailangan para sa kung paano epektibong magsagawa ng panayam ay pareho para sa lahat.

Paano dapat maghanda ang isang employer ng mga tanong para sa isang naghahanap ng trabaho?

Pagkatapos matugunan ang employer at ang kandidato, kailangan mong lumipat sa pangunahing bahagi ng pakikipanayam - sa mga tanong. Ang kanilang employer ay dapat maghanda nang maaga. Ang lahat ng sagot ng respondent ay kailangang itala sa papel upang sa hinaharap ay madaling matandaan ang diyalogo at masuri ito. Ang mga tanong sa panayam ay itinatanong ng employer kasunod ng mga kuwento tungkol sa kumpanya.

Una sa lahat, kailangan mong hilingin sa tao na sabihin ang tungkol sa kanyang sarili. Ang ganitong hakbang ay magpapatunay sa aplikante na siya ay kawili-wili sa iyo. Susunod, dapat mong tanungin kung ano ang eksaktong nakakaakit sa kanya sa kumpanya at sa bakanteng posisyon. Pagkatapos ay kailangan mong malaman kung ang aplikante ay nasiyahan sa kanyang karera at ang bilis ng pag-unlad nito. Sa konklusyon, alamin ang opinyon tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho, kung bakit hindi ito angkop sa kanya.

Ang mga nangungunang tanong ay dapat itanong sa panayam. Mag-alok na suriin ito o ang sitwasyong iyon para sa kanya, habang nakikinig nang mabuti at nagsusulat. Hayaang ilarawan nang detalyado ng kandidato kung paano siya makakaahon sa gulo nang may dangal at dignidad.

Mga Halimbawang Tanong

Ano ang iyong mga lakas?

Ano ang mga kahinaan?

Ano ang naaalala mo tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa iyong huling trabaho at paano mo ito nalampasan?

Dahilan para umalis sa dati mong trabaho?

Bakit kailangan mong magtrabaho para sa amin?

Sa tingin mo ba okay lang magsinungaling minsan? Kung gayon, sa anong mga sitwasyon?

Ano ang mga paraan ng pagpapasigla sa mga empleyado na kinakailangan upang mapabuti ang pagganap?

Mahalagang marunong at marunong mag-interview ng isang kandidato. Ito ay higit na makakatulong upang matukoy ang mga katangian ng aplikante na nais ng employer.

Pagsubok

Pagkatapos ng matagumpay na mga panayam sa mga aplikante, bilang panuntunan, ang employer ay naghahanda ng pagsubok. Maaari silang halos nahahati sa tatlong kategorya.

Pagsusulit sa personalidad. Ito ay kinakailangan upang masuri ang mga katangian at katangian ng karakter na nag-aambag sa epektibong pagganap ng trabaho. Ipinapakita kung ang kandidato ay may kakayahan sa posisyon at propesyonal na paglago.

Pagsusulit sa intelektwal. Ang mapagkukunan ng impormasyon na ito ay nagpapakita ng mga kasanayan at propesyonal na kakayahan ng empleyado. Tumutulong sa employer na malaman kung saang direksyon ang kandidato ay may karanasan sa trabaho.

Interpersonal na pagsubok. Inihayag nito ang istilo ng komunikasyon ng isang empleyado sa isang koponan, ang kanyang kakayahang magkompromiso, upang tumulong sa ibang mga empleyado sa isang mahirap na sitwasyon. Sinusuri ang isang tao para sa hindi pagkakasundo. Maingat na susuriin ng employer ang katangian ng karakter na ito, dahil ang mga salungatan sa koponan ay nakakaapekto sa pagganap. Kung may ganitong feature, for sure tatanggihan niya ang ganoong empleyado. Ang ganitong pagsusulit ay nagpapakita rin kung ang kandidato ay isang pinuno.

Ang mga pagsubok sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho para sa isang tagapag-empleyo ay higit na nakakatulong upang makabuo ng isang opinyon tungkol sa mga tampok ng indibidwal na istilo ng trabaho ng empleyado at ang mga detalye ng kanyang pagganyak. Pagkatapos ng pagsubok, pipiliin ang pinakaangkop na kandidato para sa bakanteng posisyon.

Ang lahat ng nasa itaas ay makakatulong sa employer na makahanap ng isang karapat-dapat na kandidato para sa isang bakanteng posisyon sa kumpanya. Ngayon isaalang-alang ang tanong mula sa gilid ng aplikante. Pagkatapos ng lahat, interesado rin sila, sa kanilang bahagi, sa tanong kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kunin natin ang industriya ng pagbabangko bilang isang halimbawa.

Paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam para sa isang trabaho sa isang bangko?

Tapos na ang yugto ng paghahanda at pagpapadala ng mga resume sa iba't ibang bangko. Dumating ang isang pinakahihintay na tawag na may kasamang imbitasyon para sa isang pakikipanayam. Nangangahulugan ito na interesado sila sa iyong kandidatura. Sa yugtong ito, ang layunin ay itinakda para sa aplikante - upang maakit ang atensyon ng employer, kaya kailangan mong maingat na maghanda para sa paparating na panayam. Sa ibaba ay ilalarawan namin nang detalyado kung paano epektibong magsagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho.

Maayos na hitsura

Upang maging kumpiyansa at magmukhang kagalang-galang sa paningin ng iba, kailangan mong isipin ang damit kung saan ka pupunta sa interbyu. Dapat ay isang business suit ito. Para sa mga lalaki: kamiseta, kurbatang, suit na binubuo ng isang dyaket at pantalon. Para sa mga kababaihan: isang kamiseta o blusa, kinakailangan ang isang palda, dapat itong nasa ibaba ng tuhod, tanging beige pampitis, isang jacket o vest. Hindi dapat mag-overload ang mga accessory sa larawan. Maaari kang kumuha ng relo sa iyo, magsuot ng hindi hihigit sa isang singsing. Kailangan mong itago ang lahat ng iyong mga gintong tanikala at mga bagay-bagay. Ang buhok ay dapat hugasan at magsuklay. Kailangang kolektahin ng mga kababaihan ang mga ito sa kanilang buhok. Hindi katanggap-tanggap na pumunta sa isang pakikipanayam na may maluwag na buhok. Hindi inirerekomenda na gumawa ng masyadong maliwanag na make-up, magsuot ng mapanghamon na alahas at mag-splash ng maraming cologne.

Pagsasabi tungkol sa iyong sarili sa panayam, halimbawa - isang opisyal ng pautang

Pagkatapos ng maikling palitan ng mga pagbati na karaniwang nagsisimula ng isang pakikipanayam, tulad ng "Paano ka nakarating doon?", "Madali bang hanapin ang aming kumpanya?", "Ano ang lagay ng panahon sa labas?" at iba pa, kailangan mong magsimula ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili: tungkol sa iyong mga propesyonal na aktibidad, tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng iyong karakter, at iba pa. Dapat mong subukang sabihin ang lahat sa punto, nang maikli at malinaw, na higit na nakatuon sa mga katotohanan ng iyong talambuhay sa trabaho na maaaring pinakainteresan sa employer.

Isaalang-alang ang isang variant ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili sa isang panayam, isang halimbawa ay isang opisyal ng pautang.

Kailangan mong i-highlight ang iyong pinakamahalagang tagumpay sa iyong buong karera bilang isang loan officer. Kailangan mo ng isang matingkad na kuwento tungkol sa iyong sarili, na magagawang manatili sa memorya ng employer sa pinakamahusay na paraan. Ang layunin ng pagpapakilala sa sarili ay upang matupad ang kahilingan ng employer na tumayo mula sa karamihan ng mga kandidato.

Halimbawa, sabihin sa amin kung ano ang maximum na halaga ng pautang na inisyu mo, ano ang mababang porsyento ng mga defaulter sa iyong portfolio ng pautang, paano mo malalaman kung paano magtrabaho sa isang pangkat upang makamit ang pangkalahatang plano ng tanggapan ng bangko, anong mga karagdagang serbisyo ang iyong pinakamatagumpay na nag-aalok sa iyong mga kliyente, at iba pa.

Tandaan na hindi kailangan ng tagapag-empleyo ang iyong talambuhay, ngunit ang impormasyon na naglalaman ng ilang mga kagiliw-giliw na katotohanan tungkol sa iyong karera ay magandang magsimula sa. Ang mga sagot sa interbyu sa trabaho ay dapat na maigsi, kaya ang iyong kuwento tungkol sa iyong sarili ay hindi dapat lumampas sa isang minuto.

Tanong sagot

Matapos sabihin ang tungkol sa iyong sarili, walang alinlangan na gagawin ng employer ang pangunahing papel sa karagdagang pag-uusap. Kailangan mong makinig ng mabuti sa kanyang mga tanong. Karaniwang pamantayan ang mga ito at inilarawan sa itaas. Ang iyong mga sagot sa panayam ay dapat na makatotohanan at maalalahanin nang maaga. Kung wala kang sapat na karanasan o may bahagyang naiibang mga detalye sa trabaho, pagkatapos ay sabihin na aabutin ka ng oras upang makakuha ng bilis sa isang bagong negosyo.

Ang isa sa mga paboritong tanong ng mga tagapag-empleyo ay ang pakikipag-usap tungkol sa mga kalakasan at kahinaan. Dapat mong maingat na piliin ang mga salita kung ano ang sasabihin sa panayam. Kasama sa mga kalakasan ang responsibilidad, kahandaang tumulong (mahalaga ito kapag nagtatrabaho sa isang pangkat), pagiging maagap, kahusayan, at iba pa. Ang mga kahinaan ay dapat bigyang kahulugan sa mga positibong katangian. Halimbawa, hindi mo alam kung paano magsabi ng "hindi". Sa pang-araw-araw na buhay, siyempre, nakakaabala ito sa iyo, ngunit sa propesyonal ay ginagawa kang isang kailangang-kailangan na manggagawa na laging handang tumulong at magsagawa ng mahalagang kagyat na trabaho. Ang kalidad na ito ay mahalaga para sa isang opisyal ng pautang dahil siya ay isang gumaganap at gumagana sa ilalim ng kontrol. Ang mga rekomendasyong ito ay makakatulong sa pagsagot sa tanong kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho nang tama mula sa pananaw ng employer.

Isa pang tanong na siguradong hindi maiiwan ng walang pansinan ay kung bakit ka aalis sa dati mong trabaho. Sa anumang kaso huwag banggitin sa panayam na wala kang kaugnayan sa iyong mga nakatataas, mga problema sa pakikipag-usap sa mga kasamahan, na hindi mo nakayanan ang iyong mga opisyal na tungkulin. Ang sagot sa tanong ay dapat na ganito: walang mga prospect para sa paglago, mababang suweldo, walang mga pagkakataon para sa advanced na pagsasanay. Ang mga ito ay medyo mabigat at layunin na mga dahilan para magsimulang maghanap ng trabaho ang isang tao.

Ang isang mahalagang isyu para sa hinaharap na empleyado ay ang sahod. Maaaring tanungin ka ng employer kung anong suweldo ang iyong ina-apply. Upang hindi ka mabigla sa tanong na ito, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa tinatayang suweldo sa bakanteng posisyon na ito, pati na rin magsimula sa kita mula sa iyong nakaraang trabaho, kung gaano ka nabayaran doon dahil sa iyong malawak na karanasan sa lugar na ito. , at iba pa.

Mayroong maraming mga pagpipilian para sa mga katanungan. Dapat mong sagutin ang mga ito ng taos-puso at hindi masyadong kumpiyansa sa sarili.

Pangwakas na yugto ng panayam

Sa pagtatapos ng pakikipanayam, ang aplikante ay dapat magpasalamat sa employer para sa oras na inilaan sa kanya, sumang-ayon sa oras ng desisyon. Ang isang aktibong kandidato ay dapat gumawa ng inisyatiba sa pagkuha ng isang pangwakas na desisyon sa trabaho, at hindi nanghihina sa pag-asa.

Sa pagtatapos ng panayam, kailangang buod ng employer kung anong mga isyu ang naabot ng pagkakaunawaan sa pagitan ng mga partido. Dapat itong malinaw na ipahiwatig kung ano ang maaaring asahan ng kandidato at kung kailan gagawin ang pinal na desisyon. Kung sinabi na aabisuhan siya sa pamamagitan ng telepono, pagkatapos ay may positibo, pati na rin sa isang negatibong desisyon, dapat kang tumawag at siguraduhing iulat ang resulta, dahil ang tao ay naghihintay.

Sa pagtatapos ng bawat panayam, ang employer ay dapat magsagawa ng malalim na pagsusuri batay sa kanilang mga rekord para sa bawat kandidato nang paisa-isa. Paano magsagawa ng isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang tagapag-empleyo nang epektibo upang makuha ng kandidato ang ninanais na trabaho bilang isang resulta? Ang sagot sa tanong na ito ay pinakamataas na isiniwalat sa artikulong ito.

Ngayon ay oras na para sa Facebook. Isang recruiter ng kumpanya ang tumugon sa isang Quora thread sa isang tanong tungkol sa kung ano ang hinahanap ng mga tao sa mga resume kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Para sa mga malinaw na dahilan, nagpasya ang gumagamit na manatiling hindi nagpapakilala, ngunit ang kanyang detalyado at napaka-kapaki-pakinabang na sagot ay hindi nagbibigay ng dahilan upang pagdudahan ang kanyang karanasan.

Ano ang Hahanapin sa isang Resume

1. Huling post. Una sa lahat, tinitingnan ko ang huling posisyon ng tao. Umalis ba siya ng kusa o tinanggal siya? Gaano katagal siya nagtrabaho at anong mga gawain ang ginawa niya? Napakahalaga na makakuha ng mga sagot sa mga tanong na ito.
2. Pagkilala sa kumpanya. Mas madaling maunawaan kung gaano propesyonal ang isang tao batay sa pangalan ng dating kumpanyang pinagtrabahuan nila. Kapag nakakita ako ng isang pangalan sa isang dating lugar ng trabaho, para sa akin ito ay isang dahilan upang maglagay ng mental plus sign sa isang tao.
3. Pangkalahatang karanasan. Nagkaroon ba ng paglago ng karera? Nadagdagan ba ang pagiging kumplikado ng mga gawain? Ang titulo ba ng trabaho ay tumutugma sa trabaho?
4. Paghahanap ng keyword. Kung naghahanap ako ng programmer, wala akong pakialam kung gaano kahusay ang tao sa pamamahala ng mga proyekto sa negosyo. Sa kasong ito, malaki ang naitutulong sa akin ng kumbinasyong Ctrl + F, kung saan naghahanap lang ako ng mga keyword sa .
5. Mga break. Wala akong laban sa mahabang pahinga, ngunit mangyaring ipaliwanag kung ano ang iyong ginagawa sa panahong ito. Hindi nagtrabaho ng tatlong taon? Mahusay, ngunit kailangan kong malaman kung bakit. Nagpalaki ng anak? Sinubukan? Sabihin ito sa iyong resume.
6. presensya sa web. Ang paborito kong bahagi ng aking trabaho ay ang paghahanap ng mga aplikante ng trabaho sa social media. Twitter, Facebook - marami pa silang masasabi tungkol sa iyo kaysa sa isang resume. Samakatuwid, kung gusto mong makakuha ng trabaho, dapat mong alagaan ang kasapatan ng iyong profile sa.
7. Pagbubuo ng isang resume. Mga pagkakamali, haba, talas at kalinawan.

Ano ang madalas na hindi napapansin

1. Edukasyon. Ang karanasan ay higit sa lahat.
2. Rushechki sa disenyo ng resume. Gustung-gusto ko ang maganda at malikhaing disenyo ng mga resume, ngunit karamihan sa mga recruiter ay nagpapatakbo ng iyong mga resume sa pamamagitan ng mga espesyal na programa at nag-iiwan lamang ng teksto sa mga ito. Samakatuwid, pinakamahusay na magpadala ng isang karaniwang resume sa PDF at hindi tuksuhin ang kapalaran. Maaaring hindi gusto ng recruiter ang iyong pakiramdam ng kagandahan.
3. Personal na impormasyon. Katayuan sa pag-aasawa, pagkakaroon ng mga bata, sakit, litrato - lahat ng ito ay halos walang malasakit sa akin.

Kung ano ang dapat itigil

1. Gumamit ng mga template ng MS Word para sa resume.
2. Isulat ang iyong resume sa unang tao. Maliban kung nagawa mo na.
3. I-stretch ang iyong resume sa isang malaking bilang ng mga pahina. Isa o dalawang pahina ang maximum.
4. Nanlinlang.

Dapat itong maunawaan na ang mga tip na ito ay hindi perpekto, dahil ang mga ito ay ibinigay ng isang recruiter na tumitingin sa lahat mula sa kanyang kampanilya. Gayunpaman, tutulungan ka nilang alisin ang mga pangunahing pagkakamali at, marahil, dagdagan ang mga pagkakataong makuha ang trabaho na gusto mo.

Mga uri ng panayam at paraan ng pagbuo ng mga tanong na may mga halimbawa; kung ano ang nagkakahalaga ng paghahanap at kung ano ang dapat bigyang pansin; kung paano gumawa ng mga katanungan, suriin ang mga pagsusuri at rekomendasyon; kung paano bumuo ng isang pag-uusap sa isang kandidato, pati na rin ang pagsusuri ng mga pangunahing pagkakamali sa pagkuha.

Sergey Iosifovich Faybushevich, Kandidato ng Economic Sciences, Associate Professor, St. Petersburg State University of Economics and Finance.

Pangunahing puntos

1. Dapat matanggap ng kandidato nang maaga (sa pagsulat o sa pamamagitan ng telepono) ang petsa at oras ng panayam na may malinaw na direksyon kung paano makarating doon.

2. Dapat ipaalam sa sekretarya ang pangalan ng bisita at ang oras ng pagbisita upang makilala siya at, kung kinakailangan, mag-order ng pass.

3. Maglaan ng oras upang basahin ang bio ng kandidato bago ang panayam. Makakatulong ito na makatipid ng oras.

4. Tukuyin ang mga tanong na balak mong itanong. Kung hindi mo gagawin, maaaring magsimulang interbyuhin ka ng kandidato.

5. Subukang nasa tamang mood. Kung ikaw ay pagod o naiirita, hindi mo magagawang pahalagahan ang kandidato.

6. Planuhin ang pag-uusap upang walang makagambala sa iyong atensyon (mga tawag sa telepono, pagbisita ng mga estranghero, atbp.).

7. Huwag maging bias. Ang unang impresyon ay kadalasang idinidikta ng pagtatangi at maaaring ganap na walang batayan.

8. Tiyaking alam ng kandidato kung sino ka - ang iyong pangalan at posisyon.

9. Agad na tawagan ang kandidato sa pamamagitan ng pangalan at patronymic at gawin ito nang mas madalas.

10. Ngiti! Maging palakaibigan: hindi maipapakita ng isang natatakot na kandidato ang kanilang halaga sa iyo.

11. Tratuhin ang kandidato sa paraang nais mong tratuhin kung ikaw ay magpapalit ng tungkulin.

12. Bigyan ang kandidato ng impormasyon tungkol sa posisyon, parehong mabuti at masamang panig nito. Kabilang dito ang mga kinakailangan ng empleyado, oras ng pagtatrabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, mga pagkakataon sa promosyon, atbp.

13. Magsalita nang dahan-dahan at malinaw, na nagbibigay-daan sa kandidato na magkaroon ng sapat na panahon na maunawaan ang sinasabi. Sa isang sitwasyon kung saan ang kandidato ay nakakaranas ng maraming tensyon sa nerbiyos, maaaring mahirap para sa kanya na maramdaman ka.

14. Huwag i-hype ang iyong kompanya o alok sa trabaho tulad ng gagawin mo sa isang bazaar.

Huwag gumawa ng mga pangako na hindi mo kayang tuparin. Huwag palakihin ang mga pagkakataon sa pag-promote. Kung walang ganoong mga pagkakataon, ang isang bigong empleyado ay maaaring magalit sa iyo, na makakaapekto sa kanyang trabaho.

Structured interview

Palatandaan:

ay nakabatay lamang sa mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan na kritikal sa pagganap ng trabaho;

ang programa ng panayam ay naglalaman ng apat na uri ng mga tanong (situational, qualifying, simulating isang sitwasyon sa trabaho at nauugnay sa mga pangkalahatang kinakailangan para sa mga tauhan);

may mga inihanda nang maaga (sanggunian) mga sagot sa bawat tanong; ang mga tugon ng mga kandidato ay sinusuri sa limang-puntong sukat sa pamamagitan ng paghahambing sa malinaw na tinukoy na pamantayan;

isang grupo ng mga eksperto ang kasangkot, na nagbibigay ng independiyenteng pagtatasa ng mga sagot ng bawat kandidato ng ilang eksperto;

ang mga panayam ay isinasagawa nang buo sa bawat kandidato, ang buong pamamaraan ay sinusunod nang mabuti upang matiyak ang ganap na pantay na mga kondisyon;

Ang mga resulta ng panayam ay nakadokumento nang detalyado. Kaya, ang pagsasagawa ng mga structured na panayam ay isang napakakomplikadong pamamaraan. Ngunit ito ay makatwiran, lalo na kapag pumipili ng mga empleyado para sa mga pinaka responsableng posisyon.

Kapag nagsasagawa ng mga panayam, sa anumang anyo na sila ay isinasagawa, siguraduhing isulat ang iyong mga obserbasyon, mga impression tungkol sa mga kandidato.

Ang isang malinaw na nakabalangkas na panayam ay nagsisiguro ng isang mas layunin na pagpili at pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon. Kung ang lahat ng kandidato ay tatanungin ng parehong mga katanungan sa parehong pagkakasunud-sunod (siguraduhing idokumento ang panayam), mas madaling paghambingin ang mga kandidato.

One-on-one interview

Mga kalamangan:

Madaling magkasundo sa isang maginhawang oras at lugar para sa inyong dalawa.

Kaswal na pag-uusap sa isang impormal na setting.

Mas maluwag ang pakiramdam ng kandidato na nakikita lamang ang isang tagapanayam at mas malamang na ibunyag kung sino sila.

Mas madali para sa tagapanayam na kontrolin at idirekta ang pag-uusap sa tamang direksyon.

Mga disadvantages:

Marahil ito ay isang hindi mapagkakatiwalaang paraan ng pagsusuri (halimbawa, mayroon kang hindi sinasadyang pagkiling laban sa ilang uri ng tao, na maaaring makaapekto sa pagpili).

Maaaring isa kang masamang tagapanayam, hindi masuri ang tamang kandidato.

Maaaring wala kang karanasan at mahihirapan kang magdesisyon.

pangkatang panayam

Sa isang maliit na negosyo, maaaring isama ka ng pangkat, ang iyong agarang superbisor, at, kung dalubhasa ang trabaho, isang dalubhasa sa larangan (upang masuri ang kaalaman at karanasan ng kandidato).

Mga kalamangan:

Isang mas patas at mas tumpak na paraan ng pagsusuri, dahil ang lahat ng mga tagapanayam ay hindi maaaring maging bias laban sa isang kandidato.

Ang mga tagapanayam ay maaaring magbahagi ng responsibilidad para sa mga itinanong at mga pagpipiliang ginawa.

Ito ay gagawa ng mas malakas na impresyon sa kandidato.

Mas madaling kumuha ng mga tala tungkol sa isang kandidato nang hindi nakakaabala sa daloy ng pag-uusap.

Mga disadvantages:

Maaaring kinakabahan ang kandidato sa presensya ng maraming tao.

Maaaring mahirap pagsamahin ang lahat ng mga kandidato at mga tagapanayam.

Maaaring magkaroon ng tensyon sa pagitan ng mga tagapanayam kung susubukan ng isa na dominahin ang iba.

Ang Sining ng Panayam

Ang kakayahang lumikha ng isang mapagkakatiwalaang kapaligiran na makakatulong sa kandidato na malampasan ang paninigas at pag-igting, piliin ang pinakaangkop na paraan ng pakikipanayam sa kasong ito, gayahin ang mga sitwasyon na nagpapahintulot sa pagbubunyag ng iba't ibang panig ng personalidad at pagtatasa ng antas ng propesyonal ng kandidato, kasama ng pagsasanay .

Ang mga tanong ay dapat na malinaw at maigsi. Dapat ituon ng kandidato ang kanilang atensyon at pagsisikap sa pagsagot sa iyong mga tanong, hindi sa pag-decipher sa mga tanong mismo. Gumamit ng simple at malinaw na mga salita. Huwag magtanong ng maraming tanong sa parehong hininga. Maipapayo na pangkatin ang mga tanong ayon sa paksa, maayos na lumipat mula sa isa't isa. Minsan ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin dito: "Ngayong naayos na natin ang mga isyu na may kaugnayan sa iyong edukasyon, pag-usapan natin ang karanasan sa trabaho." Huwag hayaang malihis ang usapan. Kung ang sagot ng kausap ay humantong palayo sa kakanyahan ng tanong, tanungin siya muli: "Pasensya na, ibig kong sabihin ...".

Hikayatin ang kandidato na magsalita nang higit pa kaysa sa iyo. Tandaan na siya ang ini-interview mo, hindi siya ikaw. Ang isang matalinong kandidato ay maaaring makipag-usap sa iyo sa paraang ang pinaka-kanais-nais na impresyon sa kanya ay nananatili, kahit na nakinig ka sa iyong sarili.

Bigyang-pansin ang mga tanong niya sa iyo.

Golden Rule ng Interviewer: 20 porsiyento ng oras na nagtatanong at 80 porsiyento ay nakikinig.

Tratuhin ang kandidato sa lahat ng iyong mga pandama. Ang walang salita na pakikipag-ugnayan ay kasinghalaga ng verbal na pakikipag-ugnayan. Bigyang-pansin ang mga ekspresyon ng mukha, kilos, postura, ekspresyon ng mata ng kandidato.

Kadalasan ang mahalagang impormasyon ay ibinibigay ng mga sagot mula sa mga lugar na medyo malayo mula sa agarang paksa ng pag-uusap. Halimbawa, ang isang taong mahilig mag-hang-gliding ay mahalagang ipaalam sa iyo na gusto niyang makipagsapalaran. Kung siya mismo ang nagtayo ng bahay, nangangahulugan ito na siya ay matiyaga at maraming magagawa sa kanyang sarili.

Mga tanong sa pagbuo

Ang isang mahusay na tagapanayam, upang kunin ang maximum na dami ng maaasahang impormasyon, ay gumagamit ng malawak na hanay ng mga tanong, naiiba sa nilalaman at sa anyo. Ano ang mga tanong na ito?

1. Mga tanong na nangangailangan ng mga detalyadong sagot (ginusto ang mga ganitong tanong dahil pinipilit nila ang kandidato na "magbukas" ng mas mahusay, halimbawa: "Gaano ka kahusay magtrabaho sa ilalim ng mataas na presyon?").

2. Mga tanong na nangangailangan ng hindi malabo na mga sagot (halimbawa: "Handa ka na bang magsimulang magtrabaho mula Miyerkules?" O kapag nilinaw mo: "Nagtrabaho ka na ba sa JSC Perspektiva sa loob ng 2 taon?").

3. Mga tanong na naglalayong mas makatotohanang suriin ang mga sagot sa mga nakaraang tanong (“Nakaranas ka na ba ng mga sitwasyon kung saan ang lahat ay hindi naging maayos?”).

4. Mga tanong na naglalarawan sa kuwento ng istilo ng pag-uugali (“Sabihin mo sa akin kung paano mo ginawa ...” o “Magbigay ng halimbawa kung paano ...”).

5. Kung may nag-alerto sa iyo, pagkatapos ay itanong: "Kailangan mo bang kumilos sa katulad na paraan sa ibang mga kaso?"

6. Upang gabayan ang pag-uusap, maaari mong gamitin ang pagtatapos na "hindi ba?" (halimbawa: "Dahil wala tayong maraming oras, sa palagay ko ay sulit na lumipat sa susunod na round ng mga tanong, tama ba?").

7. I-mirror ang mga tanong, kapag inulit mo ang pahayag ng kandidato sa isang interrogative form at huminto (halimbawa, kung sinabi ng kandidato na siya ay palakaibigan, ang salamin na tanong ay: "Mahilig ka bang makisalamuha? ..").

8. Mga tanong na nangangailangan ng pagpili at pagbibigay-katwiran (halimbawa: "Gusto kong malaman kung ano ang mas gusto mo kung ...?").

9. May ipinakitang sitwasyon at hiningi mo ang opinyon ng kausap (halimbawa: "Palagi kong iniisip na dapat mong pagsilbihan ang kliyente pagkatapos lang niyang bayaran ang bill, ngunit paano mo iniisip?").

10. Mga nangungunang tanong ("Naniniwala kami na ang customer ay palaging tama, ngunit ano ang palagay mo tungkol dito?").

11. Isang serye ng mga tanong na tututukan sa iba't ibang aspeto ng sitwasyon (halimbawa: "Maaari ka bang magtrabaho sa emergency mode?", "Sabihin sa akin ang tungkol sa mga sitwasyon kung kailan kailangan mong gawin ito", "Mahirap bang maabot ang deadline? ", "Paano lumitaw ang isang kritikal na sitwasyon?", "Kaninong kasalanan?", "Ano ang iyong ginagawa?" atbp.). Sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang buong serye ng mga tanong sa isang round, maaari mong subukan kung ang kandidato ay mabilis na nakakakuha ng impormasyon at gumawa ng mga desisyon sa ilalim ng stress.

12. Mga tanong na bumuo ng nakaraang sagot ("Sabihin sa akin ang higit pa tungkol dito", "Magbigay ng isang halimbawa", "Ito ay kawili-wili", "Ano ang itinuro nito sa iyo?").

Ano ang nararapat na malaman

Ang isang pakikipanayam ay isang kakilala at komunikasyon sa pagitan ng employer, o ng kanyang opisyal na kinatawan, at isang potensyal na empleyado na nag-aaplay para sa isang partikular na trabaho.

Para saan ang panayam?

Para sa sinumang tagapag-empleyo, bago kumuha ng isang tao ng anumang espesyalidad, makatuwiran na makipag-usap sa kanya upang matukoy ang antas ng kanyang pagiging angkop para sa isang partikular na trabaho. Ang isang pakikipanayam ay isang kinakailangan at mahalagang kaganapan sa industriyal na globo upang matukoy ang espesyalista na pinakaangkop para sa ilang mga responsibilidad sa trabaho.

Kailangan ko bang maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Bago magsagawa ng isang pakikipanayam sa mga taong nag-aaplay para sa isang posisyon, ang tagapag-empleyo ay dapat na seryosong maghanda para sa isang pag-uusap sa hinaharap upang makagawa ng isang layunin na pagpili ng pinakamahusay na empleyado.

Mga pangunahing uri ng panayam

1. Nakabalangkas. Sa ganitong uri ng panayam, ang espesyalista ng kumpanya na responsable sa pagkuha ng mga kawani ay nagtatanong sa mga potensyal na empleyado ng isang serye ng mga sunud-sunod na tanong, na inihanda at nabalangkas nang maaga. Ang pagpili sa maraming mga aplikante ay isinasagawa ayon sa pinakamahusay na mga tagapagpahiwatig ng mga botohan.
2. sitwasyon. Sa sitwasyong ito, ang naghahanap ng trabaho ay inaalok ng isang partikular na sitwasyon. Kinakailangan siyang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga nilalayong aksyon na direktang nauugnay sa artipisyal na nilikhang mga pangyayari.
3. Projective. Ang ganitong pakikipanayam ay nagsasangkot ng istilong "panayam" kung saan itinatanong ang mga partikular na tanong na dapat sagutin nang mabilis nang walang pagkaantala.
4. Pag-uugali o ayon sa kakayahan. Sa uri ng pakikipanayam sa pag-uugali, ang isang potensyal na empleyado ay inaalok ng mga problemang sitwasyon sa trabaho, kung saan dapat mahanap ang isang layunin na paraan upang makalabas. Ang priyoridad sa sitwasyong ito ay ibinibigay sa karanasan sa trabaho sa buhay.

1. One-on-one na panayam

Ang ganitong uri ng panayam ay kinasasangkutan ng dalawang kalahok, ang isa ay ang naghahanap ng trabaho, at ang isa ay direkta sa employer o sa kanyang awtorisadong kinatawan. Ang employer ay nakikilahok sa panayam kapag kumukuha ng mga tao na ang mga tungkulin sa trabaho ay magkakaugnay sa kanyang mga tungkulin.

Kapag pumipili ng iba pang kategorya ng mga empleyado, maaaring kasama sa panayam ang:

1. Tagapamahala ng HR.
2. Staff worker.
3. Mga pinuno ng departamento.

2. Pangkatang panayam

Ang isang pangkatang panayam ay nagpapahintulot sa iyo na suriin ang pag-uugali ng naghahanap ng trabaho sa isang pangkat. Ito ay kinakailangan kapag ang posisyon ay nangangailangan ng isang taong madaling makipag-usap sa lipunan. Ginagamit din ito upang isara ang isang bakante na hindi gaanong mahalaga sa manager upang ayusin ang mga indibidwal na pagpupulong para sa kanya.

Mayroong ilang mga uri ng pangkatang panayam:

1. Ang isang aplikante ay nakikipag-usap sa ilang mga kinatawan ng employer.
2. Ang ilang mga aplikante sa trabaho ay nakikipag-usap sa isang recruiting officer.

Mga pangunahing punto ng isang panayam para sa isang tagapag-empleyo

Upang mapili ang pinaka-angkop na kandidato para sa isang partikular na trabaho, dapat isaalang-alang ng employer ang ilang mga probisyon tungkol sa potensyal na empleyado:

1. Edad.
2. Edukasyon.
3. Karanasan sa nauugnay na espesyalidad.
4. Antas ng kasanayan.
5. Ang pagkakaroon ng karagdagang kaalaman.
6. Karagdagang mga kinakailangan at kagustuhan para sa kandidatura.

Karaniwan, ang panayam ay naka-iskedyul pagkatapos makipag-usap ang naghahanap ng trabaho sa taong kinauukulan sa pamamagitan ng telepono. Dapat ipaalam sa kandidato nang maaga ang petsa at oras ng panayam na may naaangkop na malinaw na mga tagubilin, na dapat niyang mahigpit na sundin kung nais niyang gumawa ng positibong impresyon sa kinatawan ng pinuno ng kumpanya at makuha ang nais na trabaho.

Alinsunod sa mga tuntunin ng kagandahang-asal, kinakailangang ipaalam sa kalihim ang tungkol sa pangalan ng bisita at ang oras ng pagbisita. Kinakailangan din na bigyan siya ng malinaw na tagubilin sa mga karagdagang aksyon at mga taong magsasagawa ng mga aktibidad.

Bago magsagawa ng panayam, mahalagang basahin ang talambuhay ng kandidato para sa mga layuning pang-impormasyon.

Sa ilang mga kaso, ang mga mahahalagang punto sa kanyang pagpili ay:

• Mga pangyayari sa pamilya.
• Ang pagkakaroon ng mga bata.
• Ang pagkakaroon ng karagdagang edukasyon.

1. paunang inihanda na mga tanong. Ang mga tanong na itatanong ay dapat matukoy nang maaga. Mahalagang isulat ang lahat ng mga punto na nauugnay sa propesyon na ito upang makakuha ng layunin na impormasyon tungkol sa isang tao at upang pumili ng isang karapat-dapat na empleyado na gagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho nang may mataas na kalidad at responsibilidad.
2. Mood. Kapag nagdaraos ng naturang kaganapan na responsable para sa magkabilang panig, ang estado ng mood ng mga tao ay mahalaga. Ang isang magandang kalagayan na may isang ngiti sa isang kaakit-akit na mukha ay makakatulong sa aplikante na manalo sa employer, at ang kinatawan ng pinuno ng kumpanya ay talagang masuri ang mga kakayahan at kakayahan ng taong dumating upang makakuha ng trabaho.
3. Pansin. Ang taong responsable para sa pag-uusap ay kailangang planuhin ang kaganapan sa paraang walang makagambala sa atensyon ng magkabilang panig. Ito ay isang mahalagang punto, dahil sa hindi sapat na atensyon, maaari mong makaligtaan ang ilang mga punto na maaaring maging "nakamamatay" sa ibang pagkakataon para sa isang panig at sa isa pa.
4. Bias. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang bias sa bahagi ng parehong employer at ang potensyal na empleyado ay maaaring humantong sa pagkawala ng interes sa magkabilang panig. Mahalaga, sa panahon ng pag-uusap, upang mapanatili ang isang palakaibigan na kapaligiran, kaaya-aya sa pagiging bukas, pagkaasikaso at pagnanais na magpatuloy sa komunikasyon.
5. Kamalayan. Kapag nagtatakda ng petsa at oras ng panayam upang pumili ng angkop na kandidato, kinakailangang ipaalam sa tao ang posisyon, pangalan at patronymic ng responsableng empleyado kung kanino dapat gaganapin ang nakatakdang kaganapan.
   

Mga pangunahing kinakailangan para sa isang pag-uusap

1. Para sa isang mabilis na lokasyon ng sinumang tao, mahalagang tawagan siya sa kanyang unang pangalan at patronymic. Nagbibigay ito ng kahulugan ng kahalagahan at interes sa pakikipag-usap sa kausap.
2. Ang taong kinauukulan ay dapat magpakilala bago simulan ang pag-uusap. Sa kasong ito, dapat mong ipahiwatig ang iyong posisyon, apelyido, pangalan at patronymic.
3. Kapag nagsasagawa ng isang pag-uusap, ang isang magiliw na kapaligiran ay dapat maghari sa silid.
4. Ito ay palaging nagkakahalaga ng pag-alala sa tuntunin na nagsasabing kailangan mong tratuhin ang iba sa paraang gusto mong tratuhin ka. Ang prinsipyong ito ay partikular na naaangkop sa relasyon ng isang taong nagtatrabaho na sa isang kumpanya at isang taong naghahanap pa lamang ng trabaho.
5. Sa panahon ng pag-uusap, ang HR manager ay dapat magbigay sa aplikante ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa iminungkahing posisyon. Kailangan mong maging pamilyar sa data:
   • Mga responsibilidad sa trabaho.
   • Ang suweldo at ang posibilidad ng pagtaas nito.
   • operating mode.
   • Pagiging available sa katapusan ng linggo.
6. Para sa isang mas maliwanag na pananaw sa ibinigay na impormasyon, kinakailangan na kontrolin ang iyong pananalita sa isang mabagal at natatanging istilo.
7. Bawal purihin ang kumpanya at ang iminungkahing posisyon. Ang lahat ng impormasyon ay dapat maipakita nang malinaw at walang karagdagang emosyon. Dapat tandaan ng isang responsableng espesyalista na dapat siyang magmukhang kagalang-galang sa mga mata ng aplikante. Ang hitsura ng kumpanya at mga empleyado nito ay dapat magsalita para sa sarili tungkol sa pagiging kinatawan ng kumpanya. Ang aplikante ay dapat independiyenteng maramdaman ang mga benepisyo ng pagtatrabaho sa partikular na kumpanyang ito nang walang pag-uudyok.

Ano ang isang structured interview

Sa proseso ng isang nakabalangkas na panayam, kapag pumipili ng isang aplikante, binibigyang pansin ang:

1. Mga sagot sa mga tanong na ibinibigay.
2. Karunungang bumasa't sumulat.
3. Ilang kilos at ekspresyon ng mukha.
4. Hitsura.
5. Oryentasyon sa iba't ibang karagdagang isyu.

Ano ang dapat bigyang pansin ng employer

Kapag pumipili ng isang empleyado, ang pinuno ng kumpanya ay kailangang magbayad ng pansin sa iba't ibang mga katangian ng isang tao, parehong personal at propesyonal, kabilang ang:

1. Mga katangian ng karakter, na maaaring nahahati sa tatlong subcategory:
   • Emosyonal.
   • Kusang loob.
   • Matalino.
2. Maraming masasabi ang hitsura ng isang tao. Kung may kaugnayan siya sa kanyang mga damit, hairstyle at iba pang mga elemento ng hitsura, kaya siya ay nauugnay sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.
3. Ang bawat propesyon ay nangangailangan ng ilang mga kinakailangan para sa talino at edukasyon ng manggagawa.
4. Kapag pumipili ng mga espesyalista para sa mga responsableng posisyon, ito ay kanais-nais:
   • Gumawa ng mga katanungan tungkol sa karagdagang impormasyon tungkol sa naghahanap ng trabaho, na maaaring isang kriminal na rekord, ang pagkakaroon ng mga kamag-anak sa ibang bansa, at marami pang ibang data na maaaring makaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
   • Suriin ang mga review mula sa mga nakaraang trabaho at, kung kinakailangan, kumuha ng mga rekomendasyon tungkol sa isang partikular na tao at sa kanyang mga propesyonal na katangian.

Ang mga pangunahing pagkakamali na nangyayari kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

1. Pagmamadali dahil sa pangangailangang mabilis na punan ang isang bakante.
2. Ang kawalan ng isang sistema ng pagpili, na dahil sa hindi sapat na bilang ng mga kandidato kung saan maaari kang pumili.
3. Pagsusuri ng mga resulta ng pag-uusap na mga kamag-anak na pagtatantya sa halip na ganap.
4. Pagsusuri sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga pagkiling. Ito ay palaging kinakailangan upang suriin ang isang tao sa isang sari-sari na paraan na may iba't ibang mga kumplikadong resulta.
5. Sa una, hindi tinukoy ng employer ang mga partikular na katangian na dapat ipagkaloob ng isang taong nag-aaplay para sa isang posisyon.
6. Mga magaspang na desisyon na maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang kakulangan ng mga kandidato para sa isang partikular na bakante.
7. Sobrang sensitivity sa mga negatibong salik.
8. Sobrang taas ng confidence sa interview.
9. Pagsasagawa ng paulit-ulit na panayam na may parehong mga tanong.
10. Maling interpretasyon ng data ng kandidato. Sa kasong ito, ang isang mahalagang papel ay maaaring i-play sa pamamagitan ng hindi pangkaraniwang bagay ng gala effect, ang kahulugan nito ay nakasalalay sa impluwensya ng isang tiyak na kadahilanan, halimbawa, ang hitsura ng isang tao, sa kanyang ilang mga functional na katangian, halimbawa, mga kakayahan sa pag-iisip.

Mga pangunahing tanong na itatanong sa isang panayam

Para sa isang mas layunin na konsepto ng panloob na nilalaman ng isang tao na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon, isang espesyalista na responsable para sa pagkuha ng mga tao, kinakailangan na wastong bumalangkas ng mga pangunahing tanong na tumutukoy sa pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho:

1. Pagkakaroon ng edukasyon at mga kinakailangang kwalipikasyon na naaayon sa iminungkahing bakante.
2. Katayuan ng pamilya. Sa ilang mga sitwasyon, ang isyu na ito ang pangunahing isa, halimbawa, kung ang posisyon ay nagsasangkot ng madalas na mga paglalakbay sa negosyo.
3. Kumuha ng impormasyon tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao mula sa kanyang bibig. Bukod dito, ang mga partido ay dapat isaalang-alang kapwa mula sa isang personal na pananaw at mula sa isang propesyonal. Mahalagang bigyang-pansin na ang mga kahinaan ay inilarawan sa paraang katulad ng mga kalakasan.
4. Anyayahan ang aplikante na sabihin:
   • Tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa huling lugar ng trabaho at sabihin kung paano ito malalampasan.
   • Mga dahilan ng pag-alis sa dating trabaho.
5. Magtanong ng mga tanong na humahantong sa marami sa isang estado ng "dead end":
   • "Bakit ka dapat magtrabaho para sa amin?" Ang sagot sa tanong na ito ay dapat magmukhang isang paglalarawan ng mga positibong katangian tungkol sa iyong sarili.
   • "Sa tingin mo ba okay lang magsinungaling minsan? Kung gayon, sa anong mga sitwasyon? Kapag sinasagot ang tanong na ito, ganap na maihayag ng isang tao ang kanyang mga negatibong panig.
   • "Ano ang mga paraan ng pagpapasigla sa mga empleyado na kinakailangan upang mapataas ang kanilang kahusayan?" Ang mga paraan ng pagpapasigla sa mga empleyado ay maaaring ang pagbabayad ng mga bonus o pagtaas ng sahod. Sa ilang mga kaso, ang mga voucher sa iba't ibang mga sentro ng libangan o ang pag-iisyu ng mga tiket para sa mga konsyerto ay inaalok.

Nais ng bawat isa sa atin na makahanap ng isang lugar kung saan may pagkakataon na malayang bumuo ng isang karera at umunlad bilang isang tao. Ngunit madalas na hindi natin iniisip na ito ay direktang nakasalalay sa kultura ng kumpanya kung saan tayo magtatrabaho. Binibigyang-pansin namin ang mga detalye at sinisikap na makahanap ng hindi lamang isang "mahusay na posisyon", kundi pati na rin ang isang lugar kung saan magiging komportable ka.

1. Tumingin sa paligid

Naiisip mo ba kung paano mo susuriin ang bahay na iyong titirhan? Ito ay eksakto kung paano mo dapat pag-aralan ang opisina ng kumpanya kung saan ka pupunta para sa isang pakikipanayam. Ang tanging downside ay hindi mo maaaring hilingin na magtanong tungkol sa lahat nang direkta. Ngunit huwag mag-alala, marami kang matututunan sa pamamagitan lamang ng pagmamasid sa iyong paligid. Mag-ingat ka lang.

Kung narinig mo sa opisina:"Sorry, pero hindi ka makakausap sa office space. Please lumabas ka sa hallway". Nangangahulugan ito na ang kumpanyang ito ay may mahigpit na mga patakaran na hindi maaaring labagin. Kung ikaw ang uri ng tao na mas komportable na magtrabaho sa isang disiplinadong kapaligiran, malamang na ito ang lugar para sa iyo.

Hindi ko nakikita - hindi ako naniniwala:Samga larawan ng pamilya, komiks, maaliwalas na lugar ng trabaho. Malamang, hinihikayat ng kumpanyang ito ang sariling katangian at personal na opinyon ng bawat empleyado. Kung mas gusto mo ang kawalan ng mga regulasyon at kalayaan sa pagpapahayag, malamang na makakaasa ka sa pangalawang panayam sa kumpanyang ito.

2. Bigyang-pansin ang ganap na lahat.

"Ano ang ginagawa mo sa bakante mong oras?" Sinimulan mong sagutin ang tanong, ngunit ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay tila binabalewala ang sagot at nagmamadaling magpatuloy sa susunod na tanong - malamang, hindi siya interesado sa iyong pinag-uusapan ... Buweno, mas mahusay mong isipin ang tungkol sa kung ito ay nagkakahalaga ng pagpunta sa lahat ng trabaho dito. Sa mataas na antas ng posibilidad, bibigyan ka ng ilang menor de edad na tungkulin, at ang employer ay hindi hilig na makakita ng potensyal sa iyo. Siyempre, magkakaroon ito ng negatibong epekto sa iyong pagpapahalaga sa sarili at paglago ng karera. Maghanap ng mga palatandaan na interesado ka. Ang isang mahusay na pagkakataon upang matutunan kung paano gawin ito ay upang bigyang pansin ang mga itinanong. Kung nagtagumpay ka sa isang tao sa iyong sarili, isasama ka niya sa isang pag-uusap, isang diyalogo.

3. Tao ka ba?

Ilang beses nangyari na, habang iniinterbyu, ginawa ko ang aking makakaya upang sugpuin ang pagnanais na tumalon, sirain ang lahat ng mga stereotype at magtanong: Makinig, ikaw ba ay isang tao o isang robot? Mayroong isang malaking bilang ng mga libro at online na mapagkukunan sa kahalagahan ng non-verbal sign language sa panahon ng isang pakikipanayam. Ngunit, sa kasamaang-palad, lahat sila, bilang panuntunan, ay naka-address sa mga nagsasagawa ng panayam na ito. Samakatuwid, kung maingat mong isasaalang-alang ang iyong potensyal na employer, makakakuha ka ng sapat na impormasyon tungkol sa kung ano ang naghihintay sa iyo sa kumpanyang ito. Halimbawa, maaaring sabihin sa iyo: "Hindi namin nililimitahan ang aming mga empleyado sa kalayaan sa pagpapahayag," ngunit ang lahat sa paligid mo ay sisigaw lamang tungkol sa kabaligtaran. Pagmasdan ang postura ng iyong potensyal na tagapag-empleyo - siya ba ay tensiyonado o nakakarelaks? Kung ang dating, kung gayon ang isang boss, malamang, ay ginagamit upang i-subordinate ang mga empleyado sa kanyang opinyon. At kung ang huli, maaari mong siguraduhin na ikaw ay nasa tamang lugar.

4. Ipagpatuloy laban sa personalidad

"Let me say, I do mean a little more than my resume!" - iginigiit ng ilang recruiter ang pangangailangang ipahayag ang bawat punto, at bagama't sumasang-ayon ako na mahalaga ito, ngunit mas mahalaga ba ang mismong pakikipanayam? Gusto ko kapag ang isang tagapag-empleyo ay pumili ng isang bagay mula sa aking resume at nagtanong sa akin ng isang partikular na tanong tungkol dito, sa pagkakataong ito nang mas malalim. Kung, sa panahon ng pakikipanayam, siya ay interesado lamang sa kung ano ang naka-print, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay pinahahalagahan ang mga kasanayan nang higit pa kaysa sa sariling katangian. Wala silang pakialam kung anong klaseng tao ako, kung saan ako galing. Hindi empleyado at kasamahan ang hinahanap nila, kundi isang taong makakatapos ng trabaho.

5. Pinahahalagahan ba ng iyong employer ang kanyang kumpanya?

“Bago ko kayo bigyan ng isang pagsubok na gawain, nais kong balaan kayo na ang gawaing ito ay nangangailangan ng oras at pagsisikap. Hindi ito kalokohan para sa iyo." Oo, maliwanag na hindi magiging madali ang magtrabaho dito (mabuti, o ang employer mismo ay hindi partikular na masigasig - sa isang paraan o iba pa, malamang na hindi ako manatili dito).

Ang pagtatrabaho sa isang koponan na may mga nagtatampo na hindi nasisiyahang mga kasosyo ay tiyak na magtutulak sa iyo sa depresyon. Kung ang mga tao ay nagtutulungan at sa loob ng mahabang panahon sa isang bagay, malinaw na ang lahat ay maayos sa naturang kumpanya. Kung ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay nagmumura tungkol sa kultura ng trabaho sa kanyang kumpanya, ngunit hindi ka binibigyan ng isang salita upang sabihin, tandaan ito. At kung siya ay bumuntong-hininga bago magsimula ang panayam, tandaan din iyon. Walang sinuman ang maaaring magpanggap na isang masayang tao. Well, kahit na sa mahabang panahon.